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Le Centre de Gestion des Landes sensibilise les collectivités à l'emploi des handicapés
Depuis 2009, le Centre de Gestion des Landes mène une politique active en faveur des agents reconnus inaptes ou ayant un handicap au travail.
Suite à la convention signée avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique, un service d'insertion et de maintien dans l'emploi a été créé, le SIMEPH. Ses objectifs prioritaires sont la sensibilisation, l'aide au recrutement et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées au sein de la fonction publique...
Thèmes liés : travail et de l emploi service
"A la fin, j'aurai de l'expérience et un titre professionnel" : témoignages d'Emplois d'avenir
Un an après le lancement des Emplois d'Avenir, réservés aux jeunes sans ou avec peu de qualification, cinq jeunes employés par des collectivités ou des associations landaises témoignent de leur parcours et évoquent leur futur.
Agés de 16 à 25 ans, ils ont quitté l'école sans diplôme et ont vécu des mois ou des années de galère sans trouver de travail. Ce dispositif leur permet d'être employés pendant trois ans, période pendant laquelle ils vont recevoir des formations...
Thèmes liés : conditions d emploi et de travail
"Dans mon malheur, j'ai eu la chance qu'on m'offre un emploi adapté à ma personnalité"
Confrontés au handicap, certains agents se voient dans l'incapacité de continuer à exercer leur travail.
Pour leur permettre de garder leur emploi et les aider dans leur reconversion, le Centre de Gestion des Landes vient en appui aux collectivités, grâce à son Service d'Insertion et de Maintien dans l'Emploi des Personnes situation de Handicap (SIMEPH).
Découvrez le témoignage d'un agent dont la reconversion est une réussite.
Thèmes liés : travail et de l emploi service
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